Bij Quatt werk je aan een missie die ertoe doet: vóór 2030 willen we 3 miljoen huishoudens helpen overstappen op slimme, hybride warmtepompen en andere duurzame oplossingen.⚡🌱

Dat betekent tientallen installateurs in het veld, plus teams zoals Supply Chain, Customer Support en Planning die dat mogelijk maken. Stuk voor stuk teams die recht hebben op een People Business Partner die hun wereld kent: de CAO, de wetgeving en de dynamiek van een operationele omgeving.

Die partner zijn wij nog niet. Eerlijk gezegd: hier valt op People-gebied nog veel te winnen. Er is geen sterk fundament van beleid en processen dat écht aansluit bij onze operationele teams. Dat is jouw uitdaging en meteen ook je kans. Want jij krijgt de ruimte om dat fundament te bouwen.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en coacht operationele managers bij alles wat met hun mensen te maken heeft: van verzuim tot performance, van conflicten tot ontslagdossiers

• Je begeleidt re-integratietrajecten volgens de Wet Poortwachter

• Je handelt disciplinaire trajecten en ontslagdossiers af: van begin tot eind, zonder dat je daarvoor een jurist nodig hebt

• Je past de CAO toe in de praktijk en vertaalt beleid naar begrijpelijke taal die landt op de werkvloer

• Je signaleert trends in je teams vóórdat ze problemen worden en adviseert proactief. Ook als dat een ongemakkelijk gesprek betekent

• Je bouwt mee aan een People-aanpak die echt past bij onze operationele teams: betere processen, duidelijker beleid, meer vertrouwen van de werkvloer

Wat neem je mee?

• 5 - 8 jaar HRBP-ervaring, waarvan een groot deel in operationele omgevingen (logistiek, field service, technisch of warehouse)

• Aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van een CAO voor operationele medewerkers

• Zelfstandig track record in verzuim & re-integratie, disciplinaire trajecten en performance dossiers: jij trekt dit zelfstandig, niet een specialist naast je

• Je durft stevig te adviseren én tegendruk geven, ook richting management

• Nederlands is je moedertaal, je hebt geen problemen met werken in het Engels

• Ervaring in een scale-up of snelgroeiende organisatie waar niet alles al staat

• Je hebt HR-processen opgebouwd of significant verbeterd terwijl het werk gewoon doorliep

✅ Dit past bij jou als...

• Je energie krijgt van het werken met mensen op de werkvloer, niet alleen achter je laptop

• Je gewend bent om zonder groot HR-team zelfstandig zware dossiers op te pakken en af te ronden

• Je pragmatisch bent: je vindt de juridisch correcte weg én de menselijk verstandige weg

• Je al eens in het diepe bent gegooid bij een complex dossier en eruit bent gekomen

• Je je thuis voelt in een omgeving die sneller verandert dan de processen bijhouden

❌ Dit past NIET bij jou als...

• Je HR-ervaring voornamelijk in kantoor- of kennisomgevingen ligt

• Je voor de zware dossiers altijd leunde op een jurist of HR-specialist

• Je gewend bent aan corporate structuren met uitgebreide ondersteuning

• Je beleid liever schrijft dan toepast

Wat bieden wij jou?

Bij Quatt krijg je de kans om te groeien – professioneel én persoonlijk – terwijl je bijdraagt aan een duurzamere toekomst. 🌍

• Salaris (inclusief bonus) van €5.300 tot €6.300 per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring) 💸

• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld op je basis salaris

• Pensioen bij a.s.r. Doenpensioen

• Reiskostenvergoeding

• Gratis gezonde lunch op kantoor 🥗

• Toegang tot mental health platform OpenUp

• Informele sfeer, maandelijkse borrels en teamuitjes 🍻

• Jaarlijkse korting op Quatt-producten

• Referral bonus van €2.000 als je iemand aandraagt

• Werken in een internationaal team met collega’s uit meer dan 30 landen. 🌐

Maak impact op de energietransitie, terwijl je doet waar je goed in bent!